Tại xã Đăk Ring (huyện Kon Plông - Kon Tum):  Doanh nghiệp đưa người đi xuất khẩu lao động “chui”?

VHO- Đưa người đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài trước rồi sau đó mới làm việc với chính quyền địa phương để “hợp thức hóa” hồ sơ thủ tục. Mặc dù vậy, lãnh đạo UBND xã vẫn “bỏ qua” quy định để ký hồ sơ và tiếp tục để doanh nghiệp đưa những lao động khác xuất cảnh với lý do… có văn bản đồng ý của Phòng LĐ,TB&XH huyện.

 Trụ sở UBND xã Đăk Ring, huyện Kon Plông (Kon Tum)

 

 Đó là thực trạng đã, đang xảy ra ở xã Đăk Ring, huyện Kon Plông, (Kon Tum).

Đưa đi trước, ký hồ sơ sau

Vừa qua, phóng viên Văn Hóa nhận được phản ánh của người dân về việc trên địa bàn xã Đăk Ring, huyện Kon Plông có tình trạng doanh nghiệp tuyển dụng lao động đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) không chấp hành đúng quy định của pháp luật, nhưng vẫn được chính quyền xã “ngó lơ”, tạo điều kiện để hợp thức hóa hồ sơ, thủ tục. Cụ thể, đó là trường hợp của chị Đinh Thị Ghẽ (SN 1995, trú thôn Đăk Da, xã Đăk Ring), đi xuất khẩu lao động ở Ả Rập Xê Út từ tháng 7.2019 nhưng đến tháng 11.2019, UBND xã mới làm việc với đơn vị tuyển dụng lao động và ký hoàn tất hồ sơ.

Để xác minh thông tin này, phóng viên Văn Hóa đã liên hệ làm việc với lãnh đạo UBND xã Đăk Ring. Tại đây, bà Y Hành, Phó Chủ tịch UBND xã cho biết, thời gian qua trên địa bàn xã có 18 phụ nữ được đưa đi XKLĐ tại Ả Rập Xê Út thông qua 2 đơn vị tuyển dụng lao động là Công ty cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long và Công ty cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Tràng An (TAMICO). Cả 2 đơn vị này đã được Phòng LĐ,TB&XH huyện Kon Plông gửi văn bản về cho các xã về việc đồng ý cho tuyển dụng lao động. “Đúng là trên địa bàn xã có trường hợp Đinh Thị Ghẽ được Công ty cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Tràng An đưa đi XKLĐ sang Ả Rập Xê Út. Rời khỏi địa phương từ tháng 7.2019 để đi khám sức khỏe rồi học tiếng nước ngoài, tháng 9.2019 thì xuất cảnh. Trường hợp này lúc đó xã không ký hồ sơ, sau đó tôi nhiều lần gọi điện thoại liên hệ với đại diện Công ty Tràng An vào làm việc với UBND xã và đến tháng 11.2019, UBND xã mới ký hoàn tất hồ sơ cho lao động”, bà Y Hành nói.

Trả lời câu hỏi, “vì sao chính quyền địa phương không báo cáo với Phòng LĐ,TB&XH huyện để có hướng xử lý, chấn chỉnh”, bà Y Hành nói: “Cái này xã không nghiên cứu kỹ, bản thân tôi nghĩ khi đó mình cứ làm việc với Công ty trước, nếu họ không phối hợp thì lúc đó xã mới báo cáo lên Phòng, nhưng họ đã phối hợp và hoàn tất hồ sơ nên xã không báo cáo. Sau trường hợp của chị Đinh Thị Ghẽ, Công ty Tràng An tiếp tục tuyển dụng 2 lao động nữa đi Ả Rập Xê Út, nhưng rút kinh nghiệm lần trước, UBND xã đã yêu cầu làm đúng hồ sơ thủ tục rồi mới cho đi”.

… Nhưng huyện không hề hay biết

Trao đổi với phóng viên Văn Hóa, ông Phạm Thanh Bình, Trưởng phòng LĐ,TB&XH huyện Kon Plông “ngỡ ngàng” trước thông tin mà phóng viên phản ánh. “Chúng tôi không hề biết sự việc này vì UBND xã Đăk Ring không báo cáo sự việc. Tôi sẽ kiểm tra thông tin lại, nếu đúng như thông tin phóng viên phản ánh thì UBND xã và đơn vị tuyển dụng lao động đó đã làm việc sai quy định”. “Theo quy định, đơn vị tuyển dụng lao động trước khi đưa lao động đi thì phải làm hợp đồng tuyển dụng với xã, rồi gia đình lao động phải ký xác nhận cho đi để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Phòng sẽ yêu cầu UBND xã báo cáo cụ thể, sau đó sẽ làm việc với đơn vị tuyển dụng lao động này để chấn chỉnh”, ông Bình cho hay.

Ông Bình cho biết thêm, trên địa bàn huyện Kon Plông hiện có 3 đơn vị tuyển dụng lao động đi XKLĐ ở thị trường Ả Rập Xê Út được Sở LĐ,TB&XH cấp phép đủ điều kiện hoạt động. Gồm Công ty cổ phần Đầu tư Thuận An DMC, Công ty cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long và Công ty cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Tràng An. Theo thống kê, cả 3 đơn vị này đã đưa 29 lao động đi XKLĐ. Trong 3 đơn vị này, đại diện Công ty Tràng An chưa làm việc với Phòng LĐ,TB&XH huyện Kon Plông. “Chưa làm việc với Phòng LĐ,TB&XH huyện nhưng đơn vị này vẫn được tuyển dụng lao động và đưa lao động đi XKLĐ”, phóng viên thắc mắc thì ông Bình giải thích: “Theo nguyên tắc, tỉnh đã cho chủ trương, cụ thể là Sở LĐ,TB&XH đã thẩm định hồ sơ pháp lý thì Sở có văn bản gửi cho huyện, và khi tỉnh đã cho chủ trương thì huyện phải đồng ý chứ không thể không cho. Còn chính quyền địa phương cấp xã phải làm tốt công tác quản lý, tức là kiểm tra hồ sơ thủ tục, công tác tuyển dụng như thế nào. Nếu trong quá trình theo dõi Công ty nào không thực hiện đúng theo cam kết, theo đúng quy định của pháp luật thì phải báo cáo về UBND huyện, để huyện có biện pháp can thiệp. Nhưng trường hợp này xã chưa có động thái gì cả”.

XKLĐ là hướng đi đúng đắn, là đòn bẫy góp phần giúp các địa phương trong việc giảm nghèo, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người dân. Tuy nhiên nó chỉ thực sự hiệu quả khi có sự phối hợp chặt chẽ giữa đơn vị tuyển dụng lao động, chính quyền địa phương và người dân. Ngoài ra, cơ quan chức năng cần phải thường xuyên tiến hành thanh kiểm tra nhằm kịp thời phát hiện, ngăn chặn và kiên quyết xử lý những hành vi vi phạm. Có như vậy quyền lợi của người lao động mới được đảm bảo. 

 NGỌC HÒA